العمل في المكتب ومواعيد الإجازات، يرغب العديد من العاملين والموظفين في المكاتب في معرفة نظام إجازتهم لمعرفة حقوقهم.
حتى يتمكن كل منهم من تحديد إجازته حتى يتمكن من قضاء إجازته مع أسرته، أو الذهاب في نزهة معهم، والراحة أيضًا من صخب العمل، تابع معنا التفاصيل. كل هذا وأكثر في مقالتنا الشعبية دائمًا.
اترك نظام المكتب في العمل
حسب كل مكتب وطبيعة العمل، يتم تحديد هذا النظام، ووفقًا للشروط المحددة في عقد العمل.
كما تحددها أيام العطل الرسمية والأعياد الوطنية، وفقًا لقانون العمل الدولي.
اقرأ أيضًا: معلومات حول رمز الدفع لمكتب العمل
الإجازة السنوية
- وبحسب قانون العمل الدولي، فإن هذه الإجازات السنوية هي حق من حقوق الموظفين والعاملين بالدولة، وهي مدفوعة الأجر.
- مدته على النحو التالي.
- إذا أمضى العامل عامًا كاملاً في هذا المكتب، فيحق له الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا وفقًا لقانون العمل الدولي.
- أما إذا بلغ هذا العامل عشر سنوات في هذه الوظيفة، فستزيد إجازته إلى ثلاثين يومًا وفقًا لقانون العمل الدولي.
- بالنسبة لشخص يزيد عمره عن خمسين عامًا، تصل إجازته إلى ثلاثين يومًا.
- بالنسبة لأولئك الذين لم يكملوا سنة عمل ولكن تجاوزوا ستة أشهر، يحق لهم الحصول على إجازة معينة.
أما عن العمل الصعب والجديد الذي يضر بصحة العاملين، فقد زادت إجازاتهم إلى 28 يومًا، وهم:
- مصافي البترول.
- وكذلك مصانع فحم الحيوانات.
- لون البشرة والتلوين.
- مصانع الأدوية.
- بالإضافة إلى مصانع البلاستيك وتشكيلها.
- مصانع إنتاج مستحضرات التجميل.
- بالإضافة إلى مصانع البورسلين والصيني.
- مصانع الفراء والجيلاتين.
- وكذلك مصانع الحبر والكتابة.
- مصانع إنتاج الصابون والجلسرين.
- بجانب مصانع القلويات والأحماض ومشتقاتها.
- محطات تقطير الفحم الحجري وتكرير مشتقاته.
- وكذلك مصانع الورق والتجليد.
- مصانع المطاط.
- وكذلك مصانع الألياف الصناعية مثل الحرير الصناعي والنايلون.
- في حالات الطوارئ، للعامل الحق الكامل في أخذ إجازة، ولكن هناك أدلة تثبت هذه الحالة الطارئة.
تم التنازل عن الإجازة
ينص قانون العمل الدولي على أنه لا يحق للعامل التنازل عن إجازته مقابل تولي وظيفة ودفع المصاريف.
هذا بموجب المادة 21 لعام 2003.
من له الحق في تحديد مواعيد الإجازة؟
- صاحب العمل يعرف بشكل أفضل ظروف عمله والوقت المتاح، وله الحق في تحديد إجازات موظفيه.
- لا يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظفين من إجازتهم إلا إذا كانت هناك حاجة للاتصال به.
-
- إنه في المصلحة العامة.
- لا يمكن للموظفين رفض إجازتهم التي يوفرها صاحب العمل.
- إذا لزم الأمر، يمكن للموظفين اتخاذ قرارهم بشأن الإجازة مع صاحب العمل، مثل الحاجة إلى إجراء الاختبارات.
حرمان العامل من حقه في الإجازة
- لا يمكنهم القيام بذلك بموجب قانون العمل الدولي.
- بقدر ما يريد أصحاب العمل الاحتفاظ بموظفيهم، لا يمكنهم فعل ذلك.
- لا يجوز لصاحب العمل حرمان موظفيه من إجازتهم، خاصة إذا كانوا يعملون في مكتب آخر.
إجازة عارضة
- هناك أنواع من الإجازات تحدث فجأة ويصعب على العامل الاستمرار في العمل.
- كما يصعب على صاحب العمل رفض هذه الإجازة على النحو التالي.
- حالات الوفاة.
- مشاكل الأسرة في المنزل
- إذا مرض العامل أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى فلا يجوز للعامل تركه بمفرده.
- هذا النوع من الإجازات له الحق في عدم طلب الإذن، خاصة إذا كان يومًا واحدًا فقط في كل مرة.
العطل الرسمية
- وفقًا لقانون العمل الدولي بموجب المادة 112 لعام 2003، للعمال والموظفين الحق في أيام العطل الرسمية والأعياد الدينية والوطنية، على النحو التالي.
- عيد تحرير سيناء في 25 أبريل.
- أيام عيد الأضحى.
- يوم عرفات هو التاسع من ذي الحجة.
- أيام عيد الفطر وهي ثلاثة أيام.
- رأس السنة الهجرية، وهو أول شهر محرم.
- وكذلك رأس السنة الميلادية وهو الأول من يناير.
- يوم شم النسيم.
- عيد الشرطة هو الخامس والعشرون من شهر يناير.
- أيضا، عيد الميلاد هو في السابع من يناير.
- عيد العمال هو الأول من مايو.
- 6 أكتوبر هو يوم القوات المسلحة.
العمل في أيام العطل الرسمية
- يخضع لشروط معينة، وهي كالتالي.
- أن احتياجات العمل تتطلب ذلك، ولكن العامل يتلقى في ذلك اليوم ضعف ما يحصل عليه في اليوم العادي.
- إذا لم يقم صاحب العمل بما ورد أعلاه، فسيقوم الموظفون بتقديم شكوى إلى وزارة العمل لفرض غرامة مالية.
- يتراوح بين 100 و 500 جنيه.
قد تكون مهتمًا بـ: كيفية الاستفسار عن خدمات مكتب العمل
أجازة مرضية
- يحق للموظفين أخذ إجازة مرضية إذا تأكد مرضهم.
- يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر مقدمًا.
- إذا كان من الضروري تجديد الإجازة وتمديدها، فسيحصل العامل على ثلاثة أرباع الراتب إذا تضاعفت أيام الإجازة.
- بمجرد أن يتم تمديدها إلى ما بعد ذلك، لن يحصل العامل على أجر.
- يمكن للعامل الجمع بين إجازته المرضية سنويًا لمدة أقصاها خمسة أشهر.
- لا يحق لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته إلا إذا تجاوزت إجازته المرضية أربعة أشهر فقط.
- هنا يحق لصاحب العمل فصل العامل من وظيفته.
تراخيص الفحص
- إذا وافق صاحب العمل على دخول الطالب إلى مكتب العمل معه، فيحق للطالب أخذ إجازة اختبار مدفوعة الأجر.
- إذا لم يدخل هذا الطالب الامتحانات، فسيخضع لإجراء تأديبي.
- في حالة إعادة الطالب للامتحانات، يأخذ إجازة بدون راتب، ويحق لصاحب العمل في الحالتين الاطلاع على الأدلة.
- تأكيد امتحانات القبول.
- من الضروري إبلاغ صاحب العمل بهذه الإجازة، قبل خمسة عشر يومًا على الأقل.
- لا تعتبر هذه الإجازة إجازة سنوية مستحقة، وفقًا لقانون العمل الدولي.
عطلة نهاية الاسبوع
- يحق للموظفين الحصول على إجازة أسبوعية مدتها يوم أو يومين حسب طبيعة العمل.
- وسوف تدفع.
- لا يحق للعامل التنازل عن هذه الإجازات مقابل المزيد من الأجور.
إجازة المرأة العاملة
- لها الحق في إجازة الولادة المنصوص عليها في القانون 91، ومدتها تسعون يوماً.
- من المسلم به أن المرأة أكملت عشرة أشهر من هذا العمل كحد أدنى.
- إجازة رعاية الطفل، والتي تشمل أربعة وعشرين شهرًا، ولديها أيضًا إجازتان لمدة نصف عام.
- له الحق في فصلهما أو ربطهما.
عطلة الحج
للعامل المسلم الحق في المغادرة، لقضاء مناسك الحج لمدة أربعة أسابيع.
يوافق صاحب العمل على هذه الإجازة حسب شروط ومتطلبات العمل.
استثناءات الإجازة
- كان زواجه حدثًا لمرة واحدة.
- وفاة زوجته أو أحد أقاربه حتى الدرجة الرابعة.
- وكذلك وفاة أحد أقارب زوجها حتى الدرجة الثالثة.
- يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد عندما يولد له طفل.
- يحق للمرأة المسلمة التي توفي زوجها الحصول على إجازة شهرية مدفوعة الأجر وتستكمل عودتها من إجازتها السنوية.
- إذا لم يكن هذا متاحًا، فيجب إكمال فترة الانتظار بإجازة غير مدفوعة الأجر.
- لا يجوز تقسيم الإجازة السنوية للحدث أو جمعها أو قطعها.
- وفي جميع الأحوال، يستحق العامل إجازة مدتها خمسة عشر يومًا منها ستة أيام متصلة على الأقل.
انظر أيضاً: نظام مكتب العمل الجديد في المملكة العربية السعودية
في نهاية هذا المقال حول سفرنا مع مواعيد مكتب العمل والإجازات، نأمل أن نكون قد استوفينا جميع جوانب هذا الموضوع.