جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل

جدول المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لنظام العمل يعد جدول المخالفات والجزاءات أحد قائمة المخالفات والجزاءات الخاصة بوزارة العمل السعودية.

وذلك لتنظيم العمل في السعودية حتى نتعرف على تفاصيل جدول المخالفات والجزاءات واللوائح التنفيذية لنظام العمل.

تابع معنا تفاصيل كل هذا وأكثر على موقعنا الممتاز دائما مقال.

لائحة مخالفات وعقوبات وزارة العمل

صدر قرار وزاري بالموافقة على جدول المخالفات والجزاءات التي يترتب عليها غرامات مالية أو إغلاق المنشأة المخالفة للنظام.

اقرأ أيضا: نص المادة 55 من نظام العمل السعودي وشروطه

أسباب موافقة وزير العمل والتنمية الاجتماعية على جدول المخالفات والجزاءات

تم تحديد جدول المخالفات والعقوبات، على أن يتبعها نظام العمل.
لتحقيق فرص عمل تنافسية.
لمواكبة تطورات السوق كل يوم.
كما ينظم جدول المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لقانون العمل سوق العمل السعودي.
زيادة رفع مستوى العمل في المؤسسات والمؤسسات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية.

وافق وزير العمل والتنمية الاجتماعية على جدول المخالفات والجزاءات الخاصة بنظام العمل

عقوبات المخالفين للمادة رقم. ستؤدي المادة (38) من قانون العمل إلى تمكين (صاحب العمل) العامل غير السعودي.
عمل في مهنة غير تلك المذكورة في تصريح عمله.
من يخالف المادة رقم. (15) من قانون العمل، وهو عدم فتح ملف لمنشأة مكتب العمل.
أو عدم تحديث بيانات المنشأة مع غرامة مالية قدرها (10000) ريال سعودي.
كما يتضمن الجدول غرامات قدرها (2000) ريال سعودي لصاحب العمل.
- الاحتفاظ بجواز سفر العامل أو بطاقة التأمين الصحي أو تصريح الإقامة دون موافقة وإذن العامل.
كما سيتم فرض غرامة قدرها (10،000) ريال سعودي في حالة عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة وامتثالها.
في حالة عدم التزام صاحب العمل أو صاحب المنشأة بتقديم ملف حماية الأجر.
- ويخضع على أساس شهري لغرامة قدرها (10000) ريال سعودي.
وبالمثل، إذا لم تمتثل المنشأة للإجازات المنصوص عليها في القانون، فسيتم تغريم موظفي المنشأة أيضًا بمبلغ 10000 ريال.
بالإضافة إلى ذلك، إذا لم تلتزم المنشأة بأي من متطلبات لوائح إدارة السلامة والصحة المهنية، فسوف تدفع غرامة قدرها (15000) ريال سعودي.
ونص القرار الوزاري على أنه في حالة تكرار المخالفة من نفس النوع تضاعف العقوبة السابقة على المخالفة في كل مرة.
يجب على الجاني إزالة المخالفة خلال شهر من تاريخ ارتكاب الجريمة أو العقوبة.
في حالة عدم رفع العقوبة المفروضة على المخالف خلال الشهر المتفق عليه.
- في هذه الحالة، تعتبر الجريمة التكرار، مما يسمح بمضاعفة العقوبة.
عشرة آلاف ريال عقابا لصاحب العمل على زيادة ساعات العمل وعدم إعطاء العامل يوم عطلة كل أسبوع
وأوضحت الوزارة أنها بصدد مراجعة وتحديث جدول المخالفات والجزاءات.
- كلما دعت الحاجة وكلما احتجت إلى التحديث وفقًا لمتطلبات السوق.

لعلك مهتم: ما نص المادة 80 من نظام العمل الجديد للمملكة؟

أهم القرارات الواردة في جدول المخالفات والجزاءات واللائحة التنفيذية لنظام العمل

تم إنشاء مركز الاعتماد والمصرح له بفرض العقوبات المنصوص عليها في الجدول.
- في نفس القرار بناءً على ما ورد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
يعطي القرار الحق في الاعتراض على القرار الصادر بتوقيع العقوبة المقررة على المخالفة المرتكبة، وهي أمام الجهة المختصة.
- خلال 30 يومًا من تاريخ الإخطار بالقرار.
وللوزارة حق رفع الدعوى على مرتكبي المخالفات الواردة في الجدول المعتمد أمام محاكم العمل.
تضمن القرار عدة مواد تشرح عقوبة الغرامات المالية والقرارات الإدارية ذات الصلة.
- وهذا لفرض عقوبة بإغلاق المنشأة المخالفة لجدول المخالفات.

وزارة العمل السعودية

تحظر وزارة العمل التدخين داخل أي منشأة، وتعمل على إلزام أصحاب العمل بهذا القرار.
وتعمل في مراجعة جميع من يشغلون مهنة المحاسب.
يتعين على جميع المنشآت المتوسطة الحجم الحصول على شهادة بيئة العمل.
- هذا لدعم عمل ذوي الاحتياجات الخاصة.
خاصة إذا أرادت المنشأة الاستفادة من حساب وزن العامل ذي الاحتياجات الخاصة لأربعة عمال.
غرامة قدرها 5000 ريال سعودي يدفعها أي شخص يعمل لدى العامل.
- إذا لم يكن هناك عقد عمل يؤكد ذلك، أو في حالة عدم تسليم العامل نسخة من العقد.
سيتم دفع غرامة قدرها حوالي 15 ألف ريال سعودي في حالة إجبار العامل على العمل.
سيتم أيضًا تغريم أولئك الذين يبيعون أو يتوسطون في تأشيرات العمل.
- غرامة 50 ألف ريال وغرامة مضاعفة في عدد التأشيرات.

لائحة مخالفات وعقوبات تنفيذ لائحة العمل

من 1 إلى 10 سنوات سجن ومليون ريال وعقوبة عنف ضد الموظف

بالإضافة إلى الغرامات والجزاءات التي يفرضها جدول المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لقانون العمل.
كما حددت النيابة العامة ثلاث عقوبات لمن يستخدم القوة أو العنف، أو يهدد موظفًا عامًا بفعل أشياء غير قانونية.
عقوبة استخدام العنف ضد موظف حكومي يمكن أن تصل إلى السجن 10 سنوات وغرامة قدرها مليون ريال سعودي.
أو عقوبة إحدى هاتين العقوبتين، بحسب صحيفة المدينة السعودية.
لأن هذه الأفعال مصنفة كجرائم رشوة وجرائم تستوجب القبض.

انظر أيضاً: اللائحة التنفيذية لنظام التنفيذ | تنفيذ اللوائح

2- مخالفة غرامات قدرها 25 ألف ريال غرامة

وستغرم المنشأة 25 ألف ريال في حال وجود تحقيق وتوصية بفرض عقوبة تأديبية على من تثبت إدانتهم.
- في غضون 5 أيام عمل بعد تلقي الشكاوى.
يجب على المرافقين العمل بدون تصريح ساري المفعول، وفق الإجراءات والشروط التي تحددها الوزارة.
- حسب جدول المخالفات والجزاءات اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
كما سيتم فرض غرامة قدرها 25 ألف ريال في حالة تسجيل شخص سعودي بالمنشأة دون علمه أو موافقته.
ويعاقب صاحب العمل بدفع 25 ألف ريال في حال عدم حصول المالك على رخصة الحصول على منزل لإيواء العمال.
- وفق الشروط التي تحددها الوزارة.

3- المخالفات بغرامة مقدارها 20 ألف ريال

بما في ذلك تشغيل الأطفال الذين لم يكملوا 15 سنة، ودون التقيد بأحكام المادة رقم. (167) من قانون العمل.
ومن هذه الانتهاكات تشغيل العمالة غير السعودية في مهن مقصورة على السعوديين.
عندما يقدم صاحب العمل بلاغاً كاذباً عن عدم وجود عامل في منشآته.
وذلك وفقاً لجدول المخالفات والجزاءات واللائحة التنفيذية لقانون العمل.
كما يعاقب بدفع هذه الغرامة إذا ارتكب أي فعل.
- الذي يحتوي على أي نوع من الاختلاف للمتقدم للعمل لديه.

انظر أيضا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتوب بالتفصيل

وفي الختام نقدم لكم جدول المخالفات والجزاءات واللائحة التنفيذية لنظام العمل، ونعرف بالقرارات التي اتخذها وزير العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، والقرارات الواردة في جدول المخالفات والعقوبات.